【企業(yè)要聞】公司召開職工代表大會討論人員考評評估體系方案
日期：2015-05-06 閱讀數(shù)：
為了提升管理水平，建立有效的員工崗位能力評估體系，完善員工崗位能力評估辦法，加強(qiáng)對員工能力的培養(yǎng)，達(dá)到更好的激勵作用，公司進(jìn)行了人員考評評估體系方案的修訂，對以往的考核辦法進(jìn)行修改完善，以更加有效地落實人員考評評估。
2015年5月5日下午，秦皇島華電測控設(shè)備有限公司工會委員會組織召開了職工代表大會，由管理部勞資專員張靜主講，工會主席劉劍鋒進(jìn)行了輔助講解，四十余名職工代表共同參與討論、研究。大會對于該體系的目的、適用范圍、職責(zé)分配、工作內(nèi)容及流程、評估結(jié)果處理等各個方面做了詳盡的解釋，職工代表們在會上提出了自己想法和建議，大家進(jìn)行了深入的討論和研究，力求做到精準(zhǔn)完善，最終一致通過了該人員考評評估體系方案。
十六年來年來，公司一直堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。無論是在產(chǎn)品、技術(shù)方面，還是在人才培養(yǎng)和績效管理方面都在不斷努力奮進(jìn)創(chuàng)新，使質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量以及員工素質(zhì)得以持續(xù)改進(jìn)和不斷提高！
會議現(xiàn)場
管理部 報道
