2016年2月26日上午9時(shí)，秦皇島市“百姓關(guān)注”欄目組對我公司人員招聘與面試工作進(jìn)行了實(shí)地專訪。此次專訪的目的在于了解全市各大企業(yè)人員招聘工作的進(jìn)行情況，我公司作為此次專訪的目標(biāo)企業(yè)之一，進(jìn)行了積極的配合與準(zhǔn)備。

        專訪期間，欄目組記者首先詢問了公司的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及人員管理計(jì)劃等信息，并對公司工程技術(shù)人員面試過程進(jìn)行了跟蹤與記錄。總經(jīng)理劉吉川、黨支部書記兼副總經(jīng)理劉劍鋒、副總經(jīng)理趙亮以及管理部人資專員作為此次面試的面試官，從性格特征、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多個(gè)方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行了了解，并對應(yīng)聘人員專業(yè)知識水平、英語口語表達(dá)能力、突發(fā)問題應(yīng)急處理能力等多方面能力進(jìn)行了測試。面試官對應(yīng)聘人員出色的面試表現(xiàn)給予了肯定，并向應(yīng)聘人員發(fā)出了offer。

        秦皇島華電測控設(shè)備有限公司一直將“為社會培養(yǎng)人才”作為人才管理的目標(biāo)，從最初的人員招聘與配置，到培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，公司均配備了專業(yè)工作人員進(jìn)行流程化的管理。公司十分關(guān)注員工個(gè)人成長，針對員工個(gè)性化的發(fā)展需求，為員工提供多樣化、階段化的個(gè)人發(fā)展平臺。同時(shí)，公司還針對不同崗位員工的培訓(xùn)需求，積極組織開展技術(shù)知識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、英語能力培訓(xùn)、實(shí)操能力培訓(xùn)等多方面的培訓(xùn)，全面提升員工個(gè)人素質(zhì)與整體團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，旨在打造一支為了“讓全世界都能夠安全的發(fā)電”而努力的技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)！

管理部 張靜王磊報(bào)道