2016年4月21日下午，剛剛出差回來的總經(jīng)理劉吉川先生便組織公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員召開了辦公會(huì)。
劉總首先對(duì)大家近期的工作提出了嘉許，這次回來能夠感受到公司的力量十分凝聚，正氣十足。管理者的站位和高度都令劉總為之欣慰，管理水平上升了一個(gè)新高度。
其次，公司本月的合同額有顯著提升，另外還有若干即將落實(shí)的工程項(xiàng)目，形勢(shì)樂觀，對(duì)年終目標(biāo)信心滿滿！聯(lián)系到文化公司的運(yùn)營(yíng)情況，更加堅(jiān)信“原因不在外面”，正是孟子那句話――“行有不得，反求諸己”。事情進(jìn)展不順利，遇到了挫折和困難，就要自我反省，一切從自己身上找原因。即便是近幾年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不容樂觀，還是有很多企業(yè)蓬勃發(fā)展，我們就是要調(diào)整狀態(tài)，越是在這個(gè)時(shí)期越是迅速成長(zhǎng)。 接著，劉吉川總經(jīng)理嘉許了公司黨支部及工會(huì)的工作，黨支部及工會(huì)委員會(huì)在員工關(guān)懷、后勤保障方面做出了重要貢獻(xiàn)，積極開展黨員活動(dòng)、及時(shí)探望慰問員工和家屬、組織家屬活動(dòng)、促進(jìn)溝通交流……這就是企業(yè)一直倡導(dǎo)的“家”的文化和“尊重 和諧 共贏”企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。我們牽頭成立秦皇島市市民情感護(hù)理中心就是為了給社會(huì)上有需要的人們提供幫助，撫慰心靈，那么我們企業(yè)的員工和家屬就更應(yīng)該享受到更加體貼細(xì)致的溫暖。
再次，這一個(gè)多月的出差，南北縱貫走下來，捕捉到了很多利好信息：1、感受到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)整體好轉(zhuǎn)，這樣的大環(huán)境將會(huì)非常有利于我們企業(yè)發(fā)展；2、一個(gè)個(gè)電廠的走過來，收到了越來越多的好評(píng)，我們企業(yè)的品牌越來越響，口碑越來越好，很多電廠主動(dòng)來詢。3、由國(guó)家能源局發(fā)布的《二十五項(xiàng)反措》火力發(fā)電廠鍋爐汽包水位缺水與滿水事故的避免預(yù)防中提及“秦皇島華電測(cè)控設(shè)備有限公司獨(dú)家起草制定的《火力發(fā)電廠鍋爐汽包水位測(cè)量系統(tǒng)技術(shù)規(guī)程》”。安全，始終是頭等大事，我們的技術(shù)和產(chǎn)品可以說引領(lǐng)了市場(chǎng)的發(fā)展、開創(chuàng)了行業(yè)先河，擁有著極高的話語(yǔ)權(quán)！
接下來，劉總通過到德國(guó)出差的案例引發(fā)了一個(gè)思考，百年名企是我們共同的奮斗目標(biāo)，成立十七年來我們一直向百年名企邁進(jìn)。那么為了百年名企的實(shí)現(xiàn)，我們扮演了什么角色？所站的位置是什么？我們要為此肩負(fù)什么樣的責(zé)任？我們?yōu)槟繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)做了什么？引發(fā)了大家共同的思考。
最后，劉總對(duì)下一步的具體工作進(jìn)行了計(jì)劃和安排?！氨本?呼和浩特-山西太原-陜西錦界-寧夏-北方集團(tuán)”聽到劉總的行程，在場(chǎng)眾人都倍感心疼，也備受鼓舞，一個(gè)頭發(fā)花白的領(lǐng)導(dǎo)，為了企業(yè)馬不停蹄南征北戰(zhàn)，這次回家，僅僅三日，又要踏上征程，對(duì)于他來說沒有休息日、沒有假期、沒有周末！作為一個(gè)企業(yè)“老板”，比我們?nèi)魏我粋€(gè)人都拼，比我們?nèi)魏我粋€(gè)人都苦！這樣的老板，我們跟對(duì)了！這樣的企業(yè)我們選對(duì)了！
管理部 報(bào)道
