本次會議委托人社局下屬單位秦皇島市社會勞動力管理服務中心并兼職勞動仲裁員的李副主任給海港區三十余家企業進行詳盡的用人制導。首先介紹了2016年現行的秦皇島市就業創業扶持政策，接下來針對《勞動法》《勞動合同法》及實施條例,勞動者和企業雙方存在勞動關系的前提下，分別從保證金、雙倍工資、無固定期限勞動合同、末位淘汰、勞動合同中需明確的內容、試用期的約定、工資方面法律法規、加班費的規定、變更勞動合同需雙方協商一致、勞動者辭職提出的時間、解除勞動合同的情況、代通知金、招退休人員、繳納保險情況、最低工資標準、享受的帶薪假期等方面進行講解并結合實際工作中處理的勞動糾紛給各企業敲警鐘。整個培訓會議，大家精神高度集中，紛紛就企業存在的實際情況虛心向培訓老師請教，老師答疑解惑的同時也增強了各企業的用工法律意識。

 
        在“尊重、和諧、共贏”的企業價值觀的指導下，我公司一直堅持以人為本、守法經營，切實保障了職工的合法權益，凝聚了職工的智慧和力量，構建了勞資互助、勞資雙贏、勞資和諧的勞動關系，推動了公司的科學發展，為秦皇島乃至中國的科學發展作出了較大貢獻！

管理部 聶鳳秋報道